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中国家族企业“接班”存难题 专家建议从“法商价值”审视

2019-01-21 12:46 来源:中国新闻网 参与互动 
中国家族企业“接班”存难题专家建议从“法商价值”审视
    2019中国法商管理高峰论坛暨《中国上市公司法商价值报告Ⅱ》发布会在北京举行 王庆凯 摄
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  中新网北京1月20日电 (王庆凯)由中国政法大学法商管理研究中心、法商领道研究院主办的“2019中国法商管理高峰论坛暨《中国上市公司法商价值报告Ⅱ》发布会”日前在北京举行。

  中国政法大学法商管理研究中心主任、法商领道研究院创始人孙选中在发布会上表示,随着市场经济的发展和相关制度的建立,中国很多企业管理者展露出“整合资源”的超群创新能力,但在创新过程中,因“驾驭规则”能力的薄弱往往导致企业危机频现。

  孙选中认为,出现这种结果的重要原因除了营商环境的不确定性之外,与经营者管理思维和商业模式还停留在“效率至上”的管理思路有关。

  国务院参事室办公室副主任唐华东在发布会上表示,中国正在全面推进依法治国。建设中国特色社会主义法治体系,建设社会主义法治国家,其中非常重要的内容就是依法治企。法律是企业发展的底线,从“法”和“商”融合的角度治理企业、发展企业十分必要。

  所谓“法商管理”主要就是在经商和法治的价值观及其方法论相互作用下,以实现效率与公平均衡发展的企业目标管理过程,孙选中说。

  以中国家族企业为例,当前很多家族企业遇到的问题是企业传承问题。福布斯发布的中国家族企业调查数据显示,中国家族企业“创一代”有40%以上年龄进入50岁以上,未来5年至10年将会迎来接班高潮。这些数量庞大的家族企业,能否成功实现交接班成为关注的焦点。

  据中国政法大学法商管理研究中心主任助理武闯介绍,该中心通过对“创二代”已接管的A股上市家族企业统计发现,“创二代”接管A股上市公司之后,多数公司经营数据均出现不同程度下滑,这意味着这些企业即使实现交接班,未来经营过程中依然会存在比较大的问题。

  武闯认为,家族企业与非家族企业相比面临更复杂的问题,家族成员讲究合作,而企业更讲究竞争;家庭讲究情感,企业更讲究理性与逻辑。家族企业呈现出高度社会主义特性,而非家族企业呈现出资本主义特性。因此,武闯认为,家族企业真正核心问题是“法商”问题。

  孙选中表示,《中国上市公司法商价值报告Ⅱ》显示,家族企业法商价值曲线上升和下降,说明家族企业的确存在传承的严重问题或危机。“这也是第一次用数据说明家族企业在经营20年左右存在传承问题。”

  在北京邮电大学经济管理学院教授金永生看来,改革开放四十多年,中国企业取得成功的同时,也有很多困惑,比如对发展速度的困惑、与政府关系的困惑、家族管理的困惑、游戏规则的困惑以及经济全球化的困惑。“这些是公司改革中重要的战略问题,法商管理便是公司改革的战略思维。”

  多位与会专家认为,应改变单纯从经济价值的角度评价企业的传统模式,转而从经济价值、治理价值、发展价值等“法商价值”的视角衡量企业价值和运营。(完)

【编辑:白嘉懿】
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